Actualmente, la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se encuentra en fase de diálogo entre el Gobierno, sindicatos y patronales. Aun así, es conveniente comenzar a tomar medidas y nuevos hábitos para adaptar tu empresa a la reforma de ley de prevención de riesgos laborales. En este artículo, Legálitas Impulsa te explica cómo hacerlo.

Novedades previstas sobre la reforma de ley de prevención de riesgos laborales

Las principales novedades que se barajan en la reforma son:

• Prevención integral: se ampliará el enfoque de la prevención más allá de los riesgos físicos, para incluir también los riesgos psicosociales y los problemas de salud mental en el trabajo.
• Enfoque en las pymes: se adaptará la normativa a las realidades y capacidades específicas de las pequeñas y medianas empresas, con medidas para promover una cultura preventiva sólida en este sector.
• Integración de la perspectiva de género: se integrará la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, desde la identificación y evaluación de riesgos hasta la formación y la vigilancia de la salud.
• Nuevos entornos de trabajo: se abordarán los nuevos riesgos asociados a los entornos de trabajo digitales, como el teletrabajo y las plataformas digitales.
• Cambio climático: se tendrán en cuenta los riesgos derivados del cambio climático, como la exposición a temperaturas extremas. 
• Agentes cancerígenos: se actualizarán las normas sobre exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. 

¿Qué objetivos tiene la ley de prevención de riesgos laborales?

Los principales objetivos de la reforma son:

• Reducir el número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Proteger a todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato o sector de actividad.
• Fomentar una cultura preventiva en las empresas.

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Claves para adaptar tu empresa a la reforma de ley de prevención de riesgos laborales

La reciente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España ha traído consigo una serie de cambios significativos que todas las empresas deben considerar. Adaptarse a esta nueva normativa no solo es esencial para cumplir con la ley, sino también para garantizar la seguridad y el bienestar de tus empleados. A continuación, te ofrecemos una guía detallada sobre cómo adaptar tu empresa a estos cambios y asegurar un entorno laboral seguro y saludable. 

Conoce las nuevas exigencias de la reforma

El primer paso para adaptar tu empresa a la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es entender en profundidad las nuevas exigencias legales. La reforma pone un énfasis especial en la identificación y evaluación de riesgos, la formación de los empleados y la implementación de medidas preventivas específicas. Es crucial que te familiarices con estos aspectos para asegurar que tu empresa cumpla con todos los requisitos. 

Realiza una evaluación de riesgos actualizada

Con la reforma, la evaluación de riesgos laborales debe ser más exhaustiva y detallada. Esto implica no solo identificar los riesgos evidentes, sino también considerar factores como la ergonomía, el estrés laboral y otros riesgos psicosociales. Contratar a un experto en prevención de riesgos laborales puede ser una excelente opción para realizar esta evaluación de manera adecuada y completa.

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Implementa medidas preventivas efectivas

Una vez identificados los riesgos, es fundamental implementar medidas preventivas para mitigarlos. Estas medidas pueden variar desde cambios en la infraestructura de tu lugar de trabajo hasta la adopción de nuevas prácticas laborales. Asegúrate de que todas las medidas implementadas sean específicas y efectivas para los riesgos identificados.

Capacita a tus empleados

La formación y capacitación de los empleados es un componente clave de la reforma. Todos los trabajadores deben estar informados sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas que se han implementado. Organiza talleres, cursos y sesiones informativas periódicas para garantizar que todos estén al tanto de las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales.

Actualiza tus políticas y procedimientos

Revisa y actualiza las políticas y procedimientos de tu empresa en línea con la nueva normativa. Esto incluye la revisión de manuales de empleados, protocolos de seguridad y cualquier otro documento relacionado con la prevención de riesgos laborales. Asegúrate de que todos los empleados tengan acceso a estas actualizaciones y comprendan su importancia.

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Fomenta una cultura de seguridad

La prevención de riesgos laborales no es solo una cuestión de cumplir con la normativa, sino también de fomentar una cultura de seguridad dentro de tu empresa. Promueve prácticas seguras, reconoce y recompensa a los empleados que sigan las medidas preventivas y crea un entorno donde la seguridad sea una prioridad para todos.

Monitorea y revisa continuamente

La adaptación a la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no es un proceso único, sino una tarea continua. Establece un sistema de monitoreo para revisar regularmente las condiciones de trabajo y la efectividad de las medidas preventivas. Realiza auditorías internas y actualiza tus evaluaciones de riesgos y medidas preventivas según sea necesario.

Confía en Legálitas Impulsa para asesorarte en aspectos legales para que no tengas que preocuparte por nada. Estaremos ahí en todo momento para explicarte y ayudarte en todo lo que necesites. No dudes en contactar con nosotros.