Nueva modalidad de cotización trabajadores a tiempo parcial (RDL 2/2023)

Dicho RDL modifica la redacción del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, por la cual se equipara a partir del 1 de octubre 2023 los contratos de trabajo a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos, con los contratos de trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. 

La mejora de las condiciones de los trabajadores a tiempo parcial es también la finalidad perseguida con la modificación del artículo 248, ya que se clarifica en el apartado 1 la situación de los trabajadores fijos discontinuos, que tienen el tratamiento de trabajadores a tiempo parcial a efectos del sistema de la Seguridad Social, para la determinación de la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal. Además, la nueva redacción del apartado 2, relativo a la integración de períodos sin obligación de cotizar de estos trabajadores, elimina la previsión de que la base de cotización a tener en cuenta para cubrir dichos períodos deba ser, de entre las aplicables en cada momento, «la correspondiente al número de horas contratadas en último término», lo que incrementa la base reguladora.

Según las estimaciones la nueva norma tendrá impacto en la mejora de las condiciones de los más de 2 millones de trabajadores a tiempo parcial que actualmente hay en España, que en su mayoría son mujeres, históricamente más perjudicadas por la realización de este tipo de jornadas.