El 19 de marzo de 2024 entró en vigor una actualización de las modalidades contractuales en el ámbito universitario y docente, por las que ya es posible comunicar los contratos de duración determinada bajo los códigos 409/509, específicos para personal docente e investigador de universidades.

Novedades incluidas en la Seguridad Social

En el Boletín de Noticias Red se recogen las novedades sobre las prácticas no laborales, de los desplazamientos, del permiso parental, de los atrasos de las aportaciones a planes de pensiones. En 2021, tras los desafíos planteados por la pandemia, las empresas se enfrentan a la necesidad de adaptar sus estrategias de contratación, enfocándose en perfiles profesionales STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) debido a su creciente demanda en el proceso de transformación digital.

Desde Legálitas Impulsa destacamos la importancia de ofrecer paquetes laborales competitivos y fomentar la formación tanto técnica como en habilidades transversales. Los procesos de selección han evolucionado hacia el análisis competencial y la utilización de pruebas gamificadas para evaluar a los candidatos, respondiendo así a las necesidades cambiantes del mercado y la tecnología. Por ejemplo, éstas son unas de las tendencias en la selección y contratación de nuevos perfiles profesionales:

• Prácticas formativas. Se aclara la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de los alumnos que realizan prácticas formativas remuneradas, específicamente aquellas iniciadas y no concluidas antes del 1 de enero de 2024, que serán aplicables bajo el régimen jurídico de la DA 52 Ley General de la Seguridad Social desde dicha fecha, es decir, las prácticas extracurriculares universitarias entran dentro de la famosa disposición adicional o el caso de personas que ya tienen el título universitario y realizan prácticas.
• Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ) - RDL 1/2023. Se comunica que, a partir del 2 de abril de 2024, ciertas condiciones de acceso a bonificaciones de cuotas se informarán automáticamente por el SEPE a la TGSS, eliminando la necesidad de aportar documentación acreditativa a través de CASIA.
• Empresas de inserción. Los contratos suscritos por empresas de inserción - DA 6ª RDL 1/2023: Se añaden los tipos de contrato 450 y 550 como admisibles para la aplicación de bonificaciones de cuotas para empresas de inserción. La TGSS reconoce la no necesidad de tener la condición de desempleado para contrataciones en determinados sectores de actividad y ámbitos geográficos.
• Foco en el personal investigador DA 7º RDL 1/2023. Se actualizan las modalidades de tipo de contrato admisibles para la aplicación de bonificaciones de cuotas para personal investigador, incluyendo los CT 109, 209 y 309.
• Permiso parental. Se implementan tipos de inactividad específicos para la identificación del disfrute del permiso parental, tanto para empleados del sector privado (Tipo 20) como para empleados públicos (Tipo 21), con particularidades en el ámbito de cotización. Se cotizará por la base mínima, excepto personal público que se mantendrá la base por la que venían cotizando. 

¿Cómo contratar un becario?

Desde Legálitas Impulsa destacamos la importancia y beneficios de incorporar becarios a la plantilla, ofreciendo un camino para el crecimiento profesional de los estudiantes y ventajas para la empresa. Como el acceso a talento fresco sin experiencia previa. Ésta es una de la actualización de las modalidades contractuales principales en el ámbito universitario y docente a tener en cuenta.

A través de acuerdos de colaboración con instituciones educativas, se establecen las bases para prácticas que benefician a ambas partes. Desde 2019, es obligatorio dar de alta a los becarios en la Seguridad Social, recomendándole además una remuneración. La empresa debe asumir la responsabilidad de tutorizar adecuadamente estas prácticas, enfocándose en la formación del becario más que en el ahorro de costes laborales. 

Regulaciones para trabajadores desplazados

Se detalla la aplicación de la orden ISM/835/2023 a situaciones específicas de desplazamiento de trabajadores al extranjero, excluyendo a aquellos bajo convenios internacionales vigentes, y se establece el proceso para comunicar estos desplazamientos a la Tesorería General de la Seguridad Social.

• Consulta de base de datos empresariales. Se anuncia una nueva funcionalidad en el sistema RED Online que permite consultar información de la base de datos de la empresa y de las personas vinculadas a la misma.
• Contribuciones a planes de pensiones. Liquidaciones complementarias: se informa sobre el procedimiento para liquidar incrementos de bases de cotización derivadas de contribuciones empresariales a planes de pensiones de empleo. Las diferencias por los atrasos de las aportaciones a los planes de pensiones del sector de la construcción deben de cotizarse a la Tesorería General de la Seguridad Social. mediante liquidación complementaria L03. Además, informan de que no procede la aplicación de reducción. No se debe grabar SAA 439 y se deberán comunicar mediante el CRA (código 0033).
• Flexibilidad en altas y bajas en el Sistema RED: Se modifica el plazo para solicitar altas y bajas a través del Sistema RED, permitiendo realizar estas gestiones durante el mes correspondiente y en el mes posterior a la fecha real de alta o baja. Pero no se modifican los plazos de comunicación real de las mismas, ya que estos no han sido modificados, solo se modifica plazo para solicitar altas y bajas a través del Sistema RED.

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