No obstante lo anterior, conviene considerar una serie de modificaciones importantes que contiene esta sexta prórroga de los ERTE, en cuanto a sus requisitos de tramitación.

En sentido, en relación con los plazos, la citada prórroga se aplicará en dos fases:

• Hasta el 31 de octubre los ERTEs vigentes mantienen las mismas condiciones que hasta la fecha.
• Desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero, se aplicarán unos nuevos requisitos y ayudas, para lo cual será preciso solicitar ante la administración laboral la correspondiente prórroga entre el 1 y el 15 de octubre.

Asimismo, este nuevo marco regulador establece como novedad la promoción de la formación dentro de las empresas, para acceder a mayores exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Con tal motivo, se incrementa la bosa formativa, y se aplican determinadas exoneraciones en las cotizaciones para aquellas empresas que formen a sus empleados afectados por un ERTE. En concreto:

• Empresas de 1 a 9 personas trabajadores: 160 euros por persona.
• Empresas de 10 a 49 personas trabajadoras trabajadores: 240 euros por persona.
• Empresas de 50 o más personas: 320 euros por persona.

Por otra parte, en cuanto a las exoneraciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, estarán asociadas tanto al tamaño de la empresa como a las acciones formativas desarrolladas durante la jornada suspendida. Así, entre noviembre de 2021 y febrero de 2022 se distinguirá entre empresas de menos de 10 trabajadores, y empresas de 10 trabajadores o más:

• Para las empresas de menos de diez trabajadores, las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social alcanzarán el 80% si realizasen acciones formativas y el 50% para el resto.
• Para las empresas con 10 o más trabajadores, la exoneración será del 80% si realizasen acciones formativas, y del 40% para el resto.

El mínimo de horas formativas será de 30 por empleado en las empresas de 10 a 49 trabajadores, y de 40 a para las empresas con 50 empleados o más.

La nueva prórroga prórroga permite, igualmente, que los trabajadores acogidos a ERTE puedan continuar disfrutando de la exención del periodo de carencia para el acceso a la prestación por desempleo, así como del “contador a cero”, que se amplía de forma extraordinaria hasta el 1 de enero de 2023.

Por otro lado, la base reguladora de las personas afectadas por el ERTE se incrementa del 50 al 70% para las personas beneficiarias que hayan consumido 180 días. También se mantienen los beneficios para las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial y la prestación extraordinaria para las personas fijas discontinuas.

Se mantienen igualmente las garantías de los límites al reparto de dividendos y el acceso a las ayudas a las empresas domiciliadas en paraísos fiscales; así como las restricciones en el acceso a horas extraordinarias y externalizaciones. Asimismo, se mantiene la prohibición del despido durante el periodo de vigencia de la prórroga, y la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales para las personas acogidas a ERTE. En cuanto al compromiso de mantenimiento del empleo, contará con un nuevo periodo adicional de 6 meses.